Thủ tục tiếp nhận vào làm công chức theo quy định mới?

- Luật sư Nguyễn Thị Trang - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Căn cứ khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức gồm:

Sơ yếu lý lịch cá nhân do người được đề nghị tiếp nhận tự khai và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của nội dung;

Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;

Bản tự nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác của người được đề nghị tiếp nhận;

Phiếu lý lịch tư pháp.

Như vậy, từ 1/8, hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức bao gồm những giấy tờ như đã nêu trên. Lưu ý, trường hợp các thành phần hồ sơ trong tiếp nhận nêu trên đã tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc được trích xuất từ cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức hoặc trong cơ sở dữ liệu chuyên ngành khác thì được sử dụng thay thế bản giấy tương ứng.

Căn cứ Điều 14 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 4 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định về thủ tục tiếp nhận vào làm công chức như sau:

Căn cứ nhu cầu sử dụng nhân lực đáp ứng được ngay yêu cầu công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng nghiên cứu, đề xuất tiếp nhận đối với người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định 300/2026/NĐ-CP.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận công chức theo thẩm quyền.

Khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.