Vietbank (VBB): Tổng tài sản vượt 190.000 tỷ đồng, thu nhập lãi thuần tăng 9% sau quý đầu năm
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín (Vietbank - mã chứng khoán: VBB) ghi nhận lợi nhuận trước thuế quý I/2026 đạt 168 tỷ đồng. Ngân hàng chủ động tăng 55% chi phí trích lập dự phòng rủi ro và tiếp tục phân bổ nguồn lực cho hạ tầng công nghệ.
Tăng trích lập dự phòng, kiểm soát nợ xấu ở mức 2,13%
Trong quý I/2026, kinh tế vĩ mô có nhiều biến động khó lường khiến biên lãi thuần (NIM) của ngành ngân hàng chịu nhiều sức ép, chủ yếu do lãi suất huy động liên tục tăng trong thời gian gần đây. Trước tình hình chung của thị trường, Vietbank đã điều chỉnh chiến lược kinh doanh tập trung vào sự an toàn, hiệu quả và bền vững.
Báo cáo tài chính cho thấy Vietbank vẫn duy trì mức tăng trưởng 9% thu nhập lãi thuần, đạt 768 tỷ đồng. Cùng với đó, ngân hàng rà soát danh mục tín dụng theo hướng thận trọng và chủ động tăng trích lập dự phòng để củng cố bộ đệm rủi ro. Cụ thể, chi phí trích lập dự phòng đạt 184 tỷ đồng, tăng 55% so với cùng kỳ năm 2025. Kết thúc quý I/2026, lợi nhuận trước thuế của ngân hàng đạt 168 tỷ đồng.
Tính đến ngày 31/3/2026, tổng tài sản của Vietbank đạt 190.211 tỷ đồng, tăng 9,1% so với cùng kỳ năm trước. Dư nợ tín dụng đạt 111.393 tỷ đồng, tăng trưởng 14,5%. Tỷ lệ nợ xấu trên tổng dư nợ được kiểm soát ở mức 2,13%.
Chi phí hoạt động của ngân hàng trong quý I ở mức 445 tỷ đồng, tăng 46,4 tỷ đồng so với cùng kỳ. Mức tăng này chủ yếu do các khoản đầu tư vào nâng cấp hạ tầng công nghệ và tái cấu trúc vận hành.
Mục tiêu lợi nhuận 2.100 tỷ đồng và kế hoạch tăng vốn
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên ngày 24/4, Vietbank đã thông qua mục tiêu lợi nhuận trước thuế năm 2026 đạt 2.100 tỷ đồng. Để thực hiện mục tiêu này, ngân hàng đang triển khai kế hoạch tăng vốn điều lệ lên 15.548 tỷ đồng.
Nguồn vốn mới sẽ giúp ngân hàng mở rộng quy mô hoạt động, đáp ứng các chuẩn mực an toàn vốn và bổ sung nguồn lực đầu tư cho công nghệ, phát triển sản phẩm cũng như gia tăng thị phần.
Ngoài ra, Vietbank dự kiến phát hành cổ phiếu cho người lao động (ESOP) trong năm 2026. Chương trình được thực hiện để thu hút, gia tăng sự gắn kết của đội ngũ nhân sự chất lượng cao, tạo động lực cho quá trình phát triển trong giai đoạn mới.









