Logo

Regal Group (RGG): Doanh thu quý 4 tăng trưởng 67%, phân bổ nguồn lực phát triển dự án Regal Legend

Khánh Mai

Công ty Cổ phần Regal Group (mã chứng khoán: RGG) khép lại năm tài chính 2025 với mức tăng trưởng doanh thu thuần đạt hơn 67% trong quý cuối năm. Doanh nghiệp tiếp tục duy trì tỷ trọng tài sản lớn tại dự án cốt lõi Regal Legend và thực hiện các điều chỉnh mới về chính sách thu nhập cho hội đồng quản trị cùng ban tổng giám đốc trong kỳ kế toán vừa qua.

Doanh thu quý 4 tăng mạnh, tập trung tài sản tại dự án cốt lõi

Báo cáo tài chính quý 4/2025 của Công ty Cổ phần Regal Group ghi nhận doanh thu thuần đạt 268,2 tỷ đồng, tương đương mức tăng 67,3% so với cùng kỳ năm trước. Biên lợi nhuận gộp trong quý đạt 48,2%, điều chỉnh về mức thực tế so với chỉ số 118,2% của cùng kỳ năm 2024 (do yếu tố điều chỉnh giá vốn âm). Việc đưa biên lợi nhuận về mức cân bằng và sự thay đổi của chi phí bán hàng, quản lý doanh nghiệp lên mức gần 64 tỷ đồng đưa lợi nhuận sau thuế quý 4/2025 đạt 61,53 tỷ đồng.

Lũy kế cả năm 2025, Regal Group ghi nhận lợi nhuận sau thuế đạt 147,17 tỷ đồng. Về cơ cấu tài sản, tính đến ngày 31/12/2025, tổng tài sản của doanh nghiệp đạt 5.293,2 tỷ đồng. Trong đó, giá trị hàng tồn kho được ghi nhận ở mức 3.685,4 tỷ đồng, chiếm 69,6% tổng tài sản. Nguồn vốn của doanh nghiệp hiện được tập trung phân bổ chủ yếu vào quá trình xây dựng và phát triển dự án khu đô thị Regal Legend, tạo lập quỹ sản phẩm chuẩn bị cho các chu kỳ kinh doanh tiếp theo trên thị trường.

Thay đổi chính sách đãi ngộ, ghi nhận sự gia tăng thu nhập ban điều hành

Cùng với việc duy trì hoạt động kinh doanh, báo cáo tài chính năm 2025 của Regal Group cũng công bố chi tiết về quỹ lương và thu nhập dành cho các nhân sự cấp cao. Tổng thu nhập của Hội đồng quản trị và Ban Tổng giám đốc trong năm 2025 đạt 15,92 tỷ đồng, có sự thay đổi đáng kể so với mức 3,85 tỷ đồng được ghi nhận trong năm 2024.

Cơ cấu chi trả cho thấy Tổng Giám đốc Trần Ngọc Thành nhận mức thu nhập 9,34 tỷ đồng trong năm tài chính 2025, so với con số 0,86 tỷ đồng của năm trước. Các vị trí điều hành chủ chốt khác bao gồm Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng cũng được doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh tăng mức thu nhập từ hai đến ba lần. Việc thay đổi chính sách đãi ngộ này thể hiện định hướng duy trì đội ngũ nhân sự quản lý cấp cao để vận hành khối tài sản và quản lý các dự án quy mô lớn của doanh nghiệp trong giai đoạn tới.

Tin Cùng Chuyên Mục