Lộ diện mức lương của CEO ngân hàng: Nơi nhận gần 3 tỷ đồng mỗi tháng, vượt xa thù lao Chủ tịch
Báo cáo tài chính bán niên 2026 của hàng loạt ngân hàng thương mại vừa hé lộ mức thu nhập của các thành viên ban điều hành. Đáng chú ý, vị trí Tổng Giám đốc (CEO) ghi nhận mức thù lao dao động từ hàng trăm triệu đến gần 3 tỷ đồng mỗi tháng, thường xuyên duy trì ở mức cao gấp nhiều lần so với Chủ tịch Hội đồng Quản trị.
Bức tranh phân hóa thu nhập của các Tổng Giám đốc
Dữ liệu từ báo cáo tài chính soát xét nửa đầu năm 2026 cho thấy Techcombank đang là nhà băng chi trả mức lương cao nhất cho vị trí điều hành cấp cao. Ông Jens Lottner, Tổng Giám đốc Techcombank, nhận mức thu nhập 16,92 tỷ đồng trong 6 tháng đầu năm, tăng 29% so với cùng kỳ năm trước. Trung bình mỗi tháng, vị CEO ngoại quốc này nhận về 2,82 tỷ đồng. Con số này cao hơn tổng mức chi trả cho toàn bộ thành viên Hội đồng Quản trị (HĐQT) Techcombank trong cùng kỳ và vượt xa mức thù lao của Chủ tịch HĐQT. Ông Jens Lottner gia nhập Techcombank từ tháng 8/2020, mang theo nhiều năm kinh nghiệm tại Ngân hàng Thương mại Siam, Tập đoàn Boston Consulting Group và McKinsey.
Tại Ngân hàng Á Châu (ACB), tiền lương của Tổng Giám đốc Từ Tiến Phát ghi nhận gần 6,5 tỷ đồng trong nửa đầu năm, tương đương hơn 1 tỷ đồng mỗi tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Mức thu nhập của người đứng đầu ban điều hành ACB tiếp tục cao hơn đáng kể so với mức thù lao 4,48 tỷ đồng dành cho Chủ tịch HĐQT Trần Hùng Huy. Tương tự, VPBank chi trả 6,6 tỷ đồng cho Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh trong 6 tháng, trung bình 1,1 tỷ đồng mỗi tháng, ghi nhận mức tăng 14%. Chủ tịch HĐQT VPBank Ngô Chí Dũng nhận thù lao gần 1,74 tỷ đồng, tương đương 289 triệu đồng mỗi tháng.
Tại ABBank, dù quy mô tài sản nhỏ hơn, Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng vẫn được chi trả 6 tỷ đồng trong nửa đầu năm. Mức lương bình quân 1 tỷ đồng mỗi tháng của ông Hùng tương đương với thù lao của Chủ tịch HĐQT Vũ Văn Tiền. Ở một diễn biến khác, Tổng Giám đốc MSB Nguyễn Hoàng Linh nhận 5,55 tỷ đồng trong nửa năm, tương đương 926 triệu đồng mỗi tháng, giảm 2% so với cùng kỳ. Trong khi đó, Chủ tịch HĐQT MSB Trần Anh Tuấn tiếp tục từ chối nhận thù lao quản trị từ ngân hàng.
Quỹ lương ban điều hành tại các tổ chức tín dụng lớn
Bên cạnh những ngân hàng công bố chi tiết thu nhập của cá nhân Tổng Giám đốc, nhiều tổ chức tín dụng khác chỉ công bố tổng quỹ lương dành cho toàn bộ Ban điều hành. Đơn cử, Sacombank ghi nhận mức thù lao chi trả hàng tháng cho Ban điều hành đạt hơn 7 tỷ đồng, giảm 27% so với cùng kỳ. Theo báo cáo, cơ cấu quản lý cấp cao của nhà băng này hiện bao gồm một Tổng Giám đốc và tám Phó Tổng Giám đốc.
Tại LPBank, mức chi trả lương cho Ban điều hành có sự gia tăng đột biến trong nửa đầu năm 2026. Mức lương bình quân hàng tháng của nhóm quản lý cấp cao đạt gần 4,8 tỷ đồng, cao hơn rất nhiều so với con số 833 triệu đồng của cùng kỳ năm trước. Thù lao của HĐQT LPBank cũng tăng vọt từ 3,6 tỷ đồng lên 15,57 tỷ đồng, tương đương gần 2,6 tỷ đồng mỗi tháng cho toàn bộ các thành viên ban quản trị.
Đối với nhóm ngân hàng thương mại quy mô lớn và tầm trung khác, thù lao chi trả cho Ban điều hành của BIDV, VIB và PVcomBank đều duy trì ở mức xấp xỉ trên 4,5 tỷ đồng mỗi tháng. Điểm nhấn thuộc về VIB với mức tăng trưởng mạnh so với quỹ lương 2,43 tỷ đồng mỗi tháng của cùng kỳ năm trước. Mức lương của Ban điều hành Nam A Bank cũng tăng 18% lên gần 3,9 tỷ đồng mỗi tháng. Các ngân hàng như SeABank và TPBank duy trì quỹ lương cho Ban điều hành ở mức tương đương nhau, đạt khoảng 3,28 tỷ đồng mỗi tháng.
