Novaland (NVL) tuyển dụng hơn 1.000 nhân sự xây dựng, chuẩn bị nguồn lực thi công loạt dự án trọng điểm

Tuyển dụng khối lượng lớn nhân sự thi công dự án

Sự kiện tuyển dụng trực tiếp mang tên “Đất dụng võ cho nhân tài” diễn ra tại Galleria Center (TP.HCM) đã thu hút lượng lớn người lao động trong lĩnh vực xây dựng. Ban tổ chức ghi nhận có trên 2.000 hồ sơ nộp trước qua các nền tảng trực tuyến, chưa bao gồm lượng ứng viên đến đăng ký phỏng vấn trực tiếp tại ngày hội.

Đợt tuyển dụng tập trung vào hơn 1.000 vị trí đa dạng như quản lý dự án, giám sát thi công, kỹ thuật, thiết kế và các chuyên môn khác liên quan đến mảng xây dựng. Việc bổ sung lượng lớn nhân sự diễn ra trong thời điểm Tập đoàn Novaland (mã chứng khoán: NVL) đang đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện, bàn giao tại hàng loạt cụm dự án như Aqua City, NovaWorld Phan Thiet, NovaWorld Ho Tram, The Grand Manhattan. Đồng thời, hoạt động này giúp chuẩn bị quỹ nhân sự để triển khai thi công, đáp ứng mục tiêu kinh doanh năm 2026.

Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên vừa qua, Novaland xác định 2026 là năm bản lề khép lại quá trình tái cấu trúc, đưa doanh nghiệp trở lại quỹ đạo tăng trưởng. Tập đoàn đặt chỉ tiêu doanh thu thuần 22.715 tỷ đồng (tăng gấp hơn 3 lần so với kết quả thực hiện năm 2025) và mục tiêu có lãi với lợi nhuận sau thuế kỳ vọng đạt 1.852 tỷ đồng. Để hiện thực hóa kế hoạch trên, ngoài việc sắp xếp lại các khoản tài chính, việc củng cố đội ngũ nhân sự và gia tăng năng lực triển khai được ban lãnh đạo xác định là yếu tố then chốt để duy trì hoạt động vận hành và tạo đà cho chu kỳ tăng trưởng kế tiếp.

Ứng dụng công nghệ thay đổi phương thức quản lý dự án

Trong giai đoạn hiện tại, Novaland đang áp dụng mạnh mẽ các giải pháp số hóa vào hoạt động quản lý dự án. Doanh nghiệp từng bước tích hợp công nghệ AI, BIM (Mô hình thông tin xây dựng), Digital Twin (Bản sao số), hệ thống camera giám sát thông minh cùng các nền tảng điều hành điện tử. Các công cụ này giúp kiểm soát chặt chẽ tiến độ, chất lượng và đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động xuyên suốt vòng đời của từng dự án.

Phát biểu tại sự kiện, ông Cao Trần Duy Nam, Phó Tổng Giám đốc Novaland, chia sẻ rằng công nghệ không sinh ra để thay thế con người, mà là công cụ hỗ trợ để người lao động làm việc hiệu quả, sáng tạo và tạo ra nhiều giá trị hơn. Do đó, Tập đoàn đang tìm kiếm những nhân sự đáp ứng tốt yêu cầu chuyên môn, có tư duy linh hoạt, tinh thần học hỏi và khả năng thích ứng với các phương thức làm việc mới.

Cùng với việc mở rộng quy mô nhân sự, doanh nghiệp duy trì các chính sách đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường. Người lao động được tiếp cận hệ thống đào tạo nâng cao năng lực về quản lý dự án, pháp lý, thiết kế, thi công cũng như các chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo.

Trong thời gian tới, Novaland dự kiến tổ chức thêm các chương trình tuyển dụng chuyên biệt dành cho khối kinh doanh để phục vụ chiến lược mở rộng thị phần.