Nam doanh nhân trẻ tài ba
Anh Nguyễn Anh Tú được biết đến là Tổng Giám đốc của Công ty Cổ phần Đầu tư BĐS Lộc Sơn Hà. Được thành lập từ năm 2015, trải qua 9 năm hình thành và phát triển, Lộc Sơn Hà luôn nằm trong top những đơn vị phân phối và phát triển các dự án BĐS hàng đầu Việt Nam. Với sứ mệnh “Phụng sự để dẫn đầu”, Lộc Sơn Hà tập trung vào lĩnh vực cốt lõi là phân phối và phát triển các dự án BĐS thương mại thuộc nhiều phân khúc như: BĐS nghỉ dưỡng, căn hộ khách sạn, biệt thự, nhà liền kề, các khu đô thị, nhà ở thấp tầng, cao tầng và đất nền uy tín tại Việt Nam.
Xuất phát điểm là sinh viên Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, CEO Nguyễn Anh Tú vốn đã mang trong mình sở thích kinh doanh và mong muốn sẽ theo học, làm các ngành nghề kinh doanh thương mại truyền thống. Từ khi là sinh viên năm thứ nhất, anh giống như các bạn cùng trang lứa, chăm chỉ đi làm thêm, buôn bán kinh doanh nhỏ lẻ các mặt hàng thời trang như quần áo, túi xách, phụ kiện, mỹ phẩm…
Chia sẻ về cơ duyên đến với ngành BĐS và đặc biệt trở thành CEO khi tuổi đời còn rất trẻ, bên cạnh niềm đam mê mãnh liệt, anh cho biết mình may mắn gặp được những người thầy rất thành công trong lĩnh vực này. “Tôi có một người chú làm trong ngành BĐS từ đầu những năm 2000. Sự thành công và kinh nghiệm của chú đã truyền cảm hứng, hướng dẫn và dẫn dắt tôi từng bước bén duyên với lĩnh vực này. Năm 2018, tôi đã nộp đơn xin việc tại Lộc Sơn Hà và từ đó gắn bó với doanh nghiệp. Năm 2019, Lộc Sơn Hà mở rộng hệ thống với gần 50 chi nhánh trên toàn quốc, tôi đã có cơ hội tham gia vào nhiều chi nhánh và làm việc ở các thị trường khác nhau, từ đó học hỏi được rất nhiều về việc tự quản lý và vận hành doanh nghiệp. Sau khi đã hiểu rõ về công ty, có một định hướng phát triển rõ ràng cũng như sự tín nhiệm từ Chủ tịch HĐQT Tập đoàn, tôi cảm thấy tự tin và nhận trách nhiệm lớn hơn với vai trò CEO của Lộc Sơn Hà” - anh Tú bộc bạch.
Mặc dù con đường đến với ngành BĐS của anh không quá gian nan nhưng chắc chắn để thành công với vai trò Tổng Giám đốc khi chỉ mới 26 tuổi, anh Tú cũng phải trải qua rất nhiều khó khăn, thử thách. Tuy nhiên, với tinh thần lạc quan và không ngại gian khó, anh quan niệm: “Khó khăn là một phần tất yếu của cuộc sống” và coi đó là trách nhiệm, động lực để vươn lên.
CEO Nguyễn Anh Tú chia sẻ: “Một trong những thử thách lớn nhất trong hành trình của tôi từ khi bước chân vào lĩnh vực BĐS là giai đoạn đại dịch Covid-19. Khi đó, 70 - 80% doanh nghiệp buộc phải đóng cửa và những doanh nghiệp còn tồn tại cũng rơi vào tình trạng mơ hồ, mất phương hướng. Lộc Sơn Hà cũng không phải ngoại lệ, chúng tôi buộc phải tái cấu trúc và điều chỉnh để thích nghi với biến động thị trường. Nhờ tư duy chiến lược và định hướng đúng đắn của Chủ tịch Tập đoàn cùng với sự nỗ lực, đồng lòng và tinh thần không ngừng vươn lên của cả tập thể, công ty đã từng bước phục hồi và đạt được mức tăng trưởng ấn tượng sau giai đoạn khó khăn đó”.
Hiện nay, CEO Nguyễn Anh Tú cùng đội ngũ Lộc Sơn Hà đang triển khai nhiều dự án đa dạng trên cả ba miền Bắc, Trung, Nam. Khi tham gia vào bất kỳ dự án nào, Lộc Sơn Hà luôn hướng đến mục tiêu đảm bảo lợi ích cho tất cả các bên liên quan, bao gồm chủ đầu tư, đơn vị phát triển và phân phối, cũng như khách hàng. Sự hợp tác này không chỉ tạo ra giá trị bền vững mà còn góp phần phát triển thị trường BĐS một cách toàn diện.
“Trong quá trình hình thành và phát triển suốt 9 năm qua, tôi gặp không ít trường hợp khách hàng gặp phải những dự án vướng mắc về pháp lý, dự án “ma”, “tiền mất, tật mang”... Với Lộc Sơn Hà - chúng tôi chỉ bán những sản phẩm, dự án có pháp lý rõ ràng, được thẩm định kỹ bởi đội ngũ Ban dự án có chuyên môn và luật sư nên khách hàng hoàn toàn có thể yên tâm về yếu tố pháp lý khi giao dịch mua bán BĐS với Lộc Sơn Hà” - anh Tú khẳng định.
Với phong cách làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, luôn đặt chữ “Tín” lên hàng đầu, Lộc Sơn Hà đã gặt hái được nhiều giải thưởng danh giá trong nước và quốc tế như: “Thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao ASEAN” trong chương trình Business Matching Thailand 2018 do Hội Hữu nghị Thái Lan - Việt Nam tổ chức; 4 năm liên tiếp vinh dự nằm trong TOP 10 “Sàn môi giới tốt nhất Việt Nam”…
“Tài” cần đi đôi với “Đức”
Những năm gần đây, thị trường BĐS trở nên cạnh tranh khi ngày càng nhiều các công ty BĐS xuất hiện. Tuy nhiên, Công ty Cổ phần Đầu tư BĐS Lộc Sơn Hà vẫn nổi lên như một ngôi sao sáng nhờ sự dẫn dắt tài tình của Tổng Giám đốc Nguyễn Anh Tú cùng toàn thể Ban lãnh đạo.
Theo anh Tú, để xây dựng một văn hóa doanh nghiệp bền vững cần nhiều yếu tố, trong đó vai trò của người lãnh đạo là then chốt. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ hình thành mà còn được nuôi dưỡng từ tầm nhìn và hành động của người đứng đầu. Với cương vị CEO, anh ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình. Anh luôn nhắc nhở bản thân cần phải gương mẫu trong mọi hành động, từ phong cách làm việc, lối sống đến tác phong chuyên nghiệp... Anh cũng thường xuyên nhắc nhở các lãnh đạo và quản lý cấp trung về tầm quan trọng của sự mẫu mực, bởi chính sự gương mẫu của người lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng và tạo động lực cho cả tập thể, giúp đội ngũ cán bộ, nhân viên gắn kết và phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.
Không chỉ vậy, nhân sự tốt cũng là một trong những yếu tố không thể thiếu để quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Hiện nay, Lộc Sơn Hà tự hào là nơi quy tụ nhiều nhân sự trẻ tài năng. Công ty thường xuyên tổ chức các sự kiện đào tạo nội bộ nhằm nâng tầm cho đội ngũ lãnh đạo và cán bộ, công nhân viên, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ, để khách hàng thực sự là thượng đế với thông điệp “Phụng sự để dẫn đầu” cùng với khẩu hiệu: Trí tuệ - Yêu thương - Quyết tâm.
Khi được hỏi về lý do lựa chọn những người trẻ đồng hành cùng công ty, CEO Nguyễn Anh Tú chia sẻ: “Đơn giản vì tôi cũng là người trẻ và tôi tin tưởng vào khả năng của những người trẻ. Mặc dù kinh nghiệm còn hạn chế, nhưng họ có khả năng học hỏi nhanh chóng và luôn tràn đầy năng lượng. Nhân sự là yếu tố cốt lõi trong thành công của doanh nghiệp và đối với tôi, điều quan trọng nhất là sự phù hợp. Mỗi cá nhân đều sở hữu những năng lực riêng biệt, khi được đặt đúng vị trí, họ sẽ phát huy tối đa tiềm năng của mình để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Mỗi nhân sự như một mảnh ghép trong bức tranh lớn và CEO chính là người lắp ghép để tạo ra bức tranh hoàn hảo nhất”.
Có lẽ khi đảm nhận vai trò lãnh đạo, nhiều người thường đối diện với áp lực và khối lượng công việc khổng lồ khiến họ không có quỹ thời gian dành cho việc chăm sóc bản thân và gia đình. Tuy nhiên, CEO Nguyễn Anh Tú không cảm thấy như vậy. Đối với anh, công việc không quá căng thẳng, bận rộn và đặc biệt, được làm việc mỗi ngày đã là niềm vui. Anh cũng quan niệm rằng làm lãnh đạo không có nghĩa là ôm đồm mọi việc mà phải biết cách trao quyền, tin tưởng vào đội ngũ và phát huy tối đa tiềm năng của từng nhân sự. “Có những nhân sự còn giỏi hơn tôi ở một số lĩnh vực, vậy tại sao lại không trao cho họ quyền ra quyết định? Tôi tin rằng cân bằng công việc và cuộc sống chỉ khó khăn khi công việc không mang lại niềm vui. Nhưng với tôi, điều đó chưa bao giờ là vấn đề” - nam doanh nhân trẻ nói.
Đối với CEO Nguyễn Anh Tú, để thành công trên chốn thương trường, người lãnh đạo cần hội tụ đầy đủ hai yếu tố cốt lõi: Đức và Tài. “Đức” không chỉ đơn thuần là đạo đức, mà còn là nền tảng để xây dựng một doanh nghiệp tử tế và bền vững. Một người lãnh đạo có đạo đức sẽ luôn thượng tôn pháp luật, tạo dựng uy tín không chỉ với đối tác mà còn trong nội bộ doanh nghiệp. Sự tin tưởng của nhân sự vào lãnh đạo là rất quan trọng, vì nó không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn giúp tạo ra một môi trường tích cực, nơi mọi người đều cảm thấy có giá trị và được trân trọng.
Còn về “Tài”, điều này thể hiện qua hai yếu tố chính: Tầm nhìn chiến lược và khả năng thích ứng. Tầm nhìn chiến lược giúp lãnh đạo định hình hướng đi cho doanh nghiệp, xác định mục tiêu dài hạn và kế hoạch cụ thể để đạt được những mục tiêu đó. Tuy nhiên, trong một môi trường kinh doanh ngày càng biến động, khả năng thích ứng và thay đổi cũng không kém phần quan trọng. Người lãnh đạo cần phải nhạy bén để nhận diện các cơ hội mới cũng như các rủi ro tiềm ẩn, từ đó đưa ra những quyết định nhanh chóng và chính xác.
Song song với việc kinh doanh, CEO Nguyễn Anh Tú cùng đội ngũ Lộc Sơn Hà đã và đang thực hiện rất nhiều chương trình thiện nguyện từ những năm đầu thành lập. Mỗi năm, công ty đều thực hiện dự án trao tặng hàng ngàn xe đạp cho những em nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, giúp các em tiếp tục có cơ hội đến trường. Bên cạnh đó, không thể không kể đến các chương trình từ thiện giúp đỡ người già cô đơn không nơi nương tựa, cứu trợ thiên tai, hỗ trợ bệnh nhân nghèo, xây trường học và tạo quỹ học bổng cho học sinh nghèo vượt khó ở các tỉnh Yên Bái, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Lai Châu... với số tiền ủng hộ lên tới hàng tỷ đồng.
Gần đây nhất, vào tháng 9/2024 - thời điểm cơn bão lịch sử Yagi tàn phá các tỉnh miền Bắc nước ta, Lộc Sơn Hà đã tổ chức chương trình cứu trợ đồng bào vùng lũ ở Lào Cai và Yên Bái. Hành trình cứu trợ gặp không ít khó khăn và nguy hiểm, có những lúc tưởng chừng phải dừng lại vì không thể tiếp cận các khu vực bị cô lập. Tuy nhiên, chứng kiến cảnh những con đường và bản làng bị tàn phá nặng nề, những “mảnh đời” còn đang phải chịu muôn vàn đau thương, anh Tú cảm thấy mình và Lộc Sơn Hà cần có trách nhiệm nhiều hơn nữa với cộng đồng, để có thể mang đến sự hỗ trợ kịp thời và ý nghĩa cho những hoàn cảnh đang gặp khó khăn.
Mặc dù thành công ở tuổi còn rất trẻ nhưng CEO Nguyễn Anh Tú không để thành tích đó khiến mình trở nên kiêu ngạo. Anh luôn nuôi dưỡng sự khiêm tốn và khát khao học hỏi, làm việc chăm chỉ để tích lũy kinh nghiệm. Với tầm nhìn chiến lược và quyết tâm mạnh mẽ, trong tương lai, anh sẽ đưa Lộc Sơn Hà trở thành một trong những doanh nghiệp BĐS hàng đầu trong nước và quốc tế.
“Mỗi cá nhân đều sở hữu những năng lực riêng biệt, khi được đặt đúng vị trí, họ sẽ phát huy tối đa tiềm năng của mình để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Mỗi nhân sự như một mảnh ghép trong bức tranh lớn và CEO chính là người lắp ghép để tạo ra bức tranh hoàn hảo nhất”.