Thưa ông, trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển và mạng xã hội trở nên phổ biến, việc ứng dụng các nền tảng như TikTok vào quy trình tuyển dụng, liệu có thể coi là bước chuyển mình của thị trường lao động hiện nay?
Chắc hẳn chúng ta đều nhận thấy sự phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội trong thời gian qua. Mỗi ngày, hàng triệu người dùng trên khắp thế giới dành rất nhiều thời gian cho các nền tảng như TikTok, Facebook, Instagram… Vì vậy, việc tuyển dụng qua mạng xã hội cũng là một xu hướng tất yếu, khi chúng ta muốn kết nối với đối tượng ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Trong suốt quá trình làm việc về doanh nghiệp hơn 16 năm, tôi nhận thấy nhu cầu tìm kiếm nhân sự của các doanh nghiệp luôn rất lớn. Tuy nhiên, việc tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp lại gặp không ít rào cản, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế hiện nay đang gặp nhiều khó khăn. Các doanh nghiệp luôn mong muốn tìm được những ứng viên có năng lực và phù hợp với văn hóa công ty, nhưng việc tiếp cận đúng người và thu hút nhân tài vẫn là một thử thách lớn, khi mà các phương thức tuyển dụng truyền thống đôi khi không còn đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.
Ông Cao Thế Anh, Chủ tịch HĐQT ALO Media, nhà sản xuất chương trình Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance.
Chính vì vậy, việc tuyển dụng qua các nền tảng mạng xã hội như TikTok chính là một bước chuyển mình quan trọng của thị trường lao động. Những nền tảng này không chỉ giúp doanh nghiệp kết nối nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng, mà còn tạo cơ hội cho người lao động, đặc biệt là thế hệ Gen Z, dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm, mà không cần phải đến các trung tâm tuyển dụng hay qua các kênh truyền thống.
Ngoài ra, khi xem xét sự phát triển mạnh mẽ của các phiên livestream bán hàng trên TikTok, tôi nghĩ rằng việc tổ chức các phiên tuyển dụng qua livestream sẽ mang lại hiệu quả tương tự. Nhờ tính trực quan, dễ tiếp cận và sự tương tác trực tiếp, chúng ta có thể tạo ra một môi trường tuyển dụng gần gũi và hiệu quả.
Với sự thành công của chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs, ông có thể chia sẻ về những lợi ích, mà sự kiện như này mang lại cho cả doanh nghiệp và người lao động thuộc thế hệ Gen Z?
Chúng tôi tiên phong tổ chức chuỗi chương trình Whose Chance Megalive Hot Jobs với mục tiêu kết nối các doanh nghiệp lớn, các thương hiệu hàng đầu với những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là thế hệ Gen Z, để tạo ra một không gian tuyển dụng trực tiếp, linh hoạt và hiệu quả.
Đối với các doanh nghiệp, việc tham gia Megalive tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích rõ rệt. Thứ nhất, họ có thể tiếp cận được một lượng lớn ứng viên tiềm năng chỉ trong một thời gian ngắn, mà không phải qua các kênh trung gian. Chương trình này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng, thời gian đăng tin tuyển dụng và đặc biệt là giúp họ tìm kiếm những ứng viên phù hợp hơn, dễ dàng hơn.
Tiếp đến, các doanh nghiệp có thể chia sẻ trực tiếp thông tin về công ty, văn hóa làm việc, các cơ hội thăng tiến và các phúc lợi mà người lao động sẽ nhận được khi gia nhập công ty. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc trước khi đưa ra quyết định ứng tuyển.
Phiên Megalive giúp mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Với người lao động, Megalive này mang lại một cơ hội lớn để tiếp cận các công ty và cơ hội việc làm một cách nhanh chóng và dễ dàng. Họ không phải mất thời gian đến các trung tâm tuyển dụng hay tham gia vào quá trình phỏng vấn truyền thống. Tất cả những gì họ cần làm là tham gia vào một phiên livestream và đặt câu hỏi trực tiếp với các nhà tuyển dụng. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho những ai đang tìm kiếm công việc phù hợp.
Ngoài ra, Megalive còn giúp người lao động có cơ hội nhận được những lời khuyên, tư vấn từ các chuyên gia về kỹ năng tìm việc, các yếu tố cần chú ý khi ứng tuyển, cũng như cách thức phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Đây là một yếu tố đặc biệt quan trọng, vì ngoài việc tìm việc, các bạn trẻ còn muốn biết làm thế nào để thăng tiến trong sự nghiệp và phát triển bản thân.
Theo ông, để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng qua mạng xã hội và thu hút được nhiều ứng viên chất lượng từ Gen Z, doanh nghiệp cần cải thiện những yếu tố gì?
Gen Z là thế hệ rất năng động, sáng tạo và đặc biệt họ rất nhạy bén với công nghệ. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần chú trọng đến những yếu tố sau:
Thứ nhất, xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, vì Gen Z rất quan tâm đến văn hóa công ty và môi trường làm việc. Các doanh nghiệp cần quảng bá rõ ràng về sứ mệnh, giá trị cốt lõi, phúc lợi và cơ hội thăng tiến để thu hút ứng viên. Khi môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân, người lao động sẽ sẵn sàng ứng tuyển và gắn bó lâu dài với công ty.
Thứ hai, doanh nghiệp cần tạo ra các cơ hội để ứng viên trực tiếp giao tiếp với nhà tuyển dụng, hỏi về công việc, môi trường làm việc và các yêu cầu cụ thể. Việc này không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty mà còn cho phép họ thể hiện sự quan tâm và nhiệt huyết đối với công việc, tạo cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá tính phù hợp của ứng viên.
Thứ ba, doanh nghiệp cần xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng để ứng viên không chỉ phát triển trong công việc mà còn nâng cao kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp. Điều này không chỉ giúp thu hút ứng viên tiềm năng mà còn xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng và bền vững cho doanh nghiệp.
Cuối cùng, các doanh nghiệp cần tận dụng nền tảng như livestream trên TikTok để tiếp cận ứng viên nhanh chóng và hiệu quả. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận được lượng ứng viên rộng lớn, mà còn tạo cơ hội cho người lao động tham gia trực tiếp vào các phiên tuyển dụng trực tuyến, từ đó tìm kiếm những cơ hội việc làm phù hợp.
Trân trọng cảm ơn những chia sẻ của ông!