Doanh nghiệp trả lương dưới mức tối thiểu có thể bị phạt tới 75 triệu đồng từ ngày 10/9

Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định nhiều mức xử phạt mới đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động, trong đó doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu hoặc không thực hiện đúng các quy định về tiền lương có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng, đồng thời buộc phải trả đủ tiền lương và tiền lãi cho người lao động.

Trả lương dưới mức tối thiểu bị phạt đến 75 triệu đồng

Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo nghị định, người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt căn cứ vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, mức phạt từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm đối với từ 1 đến 10 người lao động; từ 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động; và từ 50-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Nghị định cũng quy định chế tài đối với trường hợp người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, nếu sau đó người lao động không bị xử lý kỷ luật.

Mức xử phạt được áp dụng theo quy mô vi phạm, gồm:

Từ 5-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động.

Từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.

Từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 đến 100 người lao động.

Từ 30-40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 đến 300 người lao động.

Từ 40-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Hàng loạt vi phạm về chính sách tiền lương cũng bị xử phạt

Bên cạnh các quy định về trả lương, Nghị định 283 cũng quy định mức phạt từ 5-10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy định về xây dựng, công khai và thực hiện chính sách tiền lương.

Các hành vi bị xử phạt bao gồm không công khai thang lương, bảng lương, mức lao động hoặc quy chế thưởng trước khi áp dụng; không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động theo quy định; không áp dụng thử định mức lao động trước khi ban hành chính thức.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng bị xử phạt nếu không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (đối với nơi đã thành lập tổ chức này) khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng.

Các hành vi như không thông báo bảng kê trả lương hoặc thông báo không đúng quy định; không bảo đảm nguyên tắc trả lương bình đẳng, có sự phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau cũng thuộc diện xử phạt.

Buộc trả đủ tiền lương và tiền lãi cho người lao động

Ngoài hình thức xử phạt hành chính, người sử dụng lao động còn phải khắc phục hậu quả bằng việc thanh toán đầy đủ phần tiền lương còn thiếu cho người lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp phải trả thêm khoản tiền lãi đối với số tiền lương trả thiếu hoặc trả chậm. Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Theo quy định, Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.