--- title: "ĐHĐCĐ TPBank (TPB) 2026: Chính thức bước vào câu lạc bộ 'lãi vạn tỷ', chốt lập ngân hàng con tại Trung tâm Tài chính Quốc tế" avatar: https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/04/25/ca8d27c5-894f-48c9-8b3c-79780e742579.png slug: dhdcd-tpbank-tpb-2026-chinh-thuc-buoc-vao-cau-lac-bo-lai-van-ty-chot-lap-ngan-hang-con-tai-trung-tam-tai-chinh-quoc-te url: https://doanhnhan.baophapluat.vn/dhdcd-tpbank-tpb-2026-chinh-thuc-buoc-vao-cau-lac-bo-lai-van-ty-chot-lap-ngan-hang-con-tai-trung-tam-tai-chinh-quoc-te.html published_at: 03:29 25/04/2026 updated_at: 03:29 25/04/2026 authors: source: name: Báo Pháp Luật Việt Nam domain: baophapluat.vn type: press category: Ngân hàng topics: - ngân hàng con VIFC - lợi nhuận 5 chữ số - TPbank - tăng vốn điều lệ - bảo hiểm phi nhân thọ language: vi content_type: article --- # ĐHĐCĐ TPBank (TPB) 2026: Chính thức bước vào câu lạc bộ 'lãi vạn tỷ', chốt lập ngân hàng con tại Trung tâm Tài chính Quốc tế ## Sáng 24/4, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank - Mã chứng khoán: TPB) tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 tại Hà Nội. Đại hội ghi nhận sự tham dự của 106 cổ đông và người được ủy quyền, đại diện cho hơn 1,97 tỷ cổ phần, tương đương 71,18% tổng số cổ đông có quyền biểu quyết. Đại hội thông qua kế hoạch lợi nhuận trước thuế vượt 10.000 tỷ đồng, phương án chia cổ tức 20% và chiến lược mở rộng hệ sinh thái với việc thành lập các công ty con trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ, tài chính quốc tế. **Chinh phục mốc lợi nhuận 5 chữ số và bài toán giới hạn tín dụng** Đánh giá về năm 2026, ban lãnh đạo TPBank nhận định tình hình kinh tế - chính trị thế giới tiếp tục có những biến động phức tạp, xung đột tại Trung Đông ảnh hưởng trực tiếp đến chuỗi cung ứng và giá năng lượng toàn cầu. Ở thị trường trong nước, tăng trưởng tín dụng tiếp tục được cơ quan quản lý giám sát chặt chẽ ngay từ đầu năm, đặc biệt đối với lĩnh vực bất động sản. ![](https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/04/25/0147d83a-ca4b-498d-80d0-4060c110b07a.png) Dù đối mặt nhiều thách thức, TPBank vẫn trình đại hội kế hoạch kinh doanh với mục tiêu lợi nhuận trước thuế hợp nhất năm 2026 đạt 10.300 tỷ đồng, tăng 12% so với năm trước. Lợi nhuận riêng lẻ của ngân hàng mục tiêu đạt 10.000 tỷ đồng, tăng 10%. Phát biểu trước cổ đông, Chủ tịch HĐQT Đỗ Minh Phú nhấn mạnh: "Với mục tiêu này, TPBank sẽ chính thức bước vào câu lạc bộ của những ngân hàng có lợi nhuận trước thuế 5 chữ số. Ngân hàng lãi vạn tỷ là điều từ trước đến nay chúng ta chưa đưa vào trong từ điển của ngân hàng. Đây là một thách thức, nhưng đồng thời cũng là đích đến để toàn hệ thống nỗ lực phấn đấu". ![](https://cdn.baophapluat.vn/uploaded/images/2026/04/25/ca8d27c5-894f-48c9-8b3c-79780e742579.png) Ông Đỗ Minh Phú - Chủ tịch HĐQT TPBank phát biểu tại sự kiện. Các chỉ tiêu tài chính trọng yếu khác cũng được thông qua, bao gồm: Tổng tài sản hợp nhất mục tiêu đạt 600.000 tỷ đồng, tăng 19% so với năm 2025. Tăng trưởng tín dụng dự kiến ở mức 15%, đưa tổng dư nợ lên 360.000 tỷ đồng. Tăng trưởng huy động đạt 16%, tương đương tổng tiền gửi khách hàng và giấy tờ có giá đạt 391.000 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu được kiểm soát dưới 2,5% (kết quả thực hiện năm 2025 theo báo cáo tài chính đã kiểm toán là 0,96%). Chia sẻ chi tiết về chỉ tiêu tăng trưởng, Chủ tịch Đỗ Minh Phú cho biết TPBank thuộc nhóm ngân hàng xếp loại A (đạt 4,5/5 điểm) và được cấp hạn mức tăng trưởng tín dụng ban đầu là 11,7% cho năm 2026. Tuy nhiên, ngân hàng chỉ được sử dụng 25% của mức hạn mức này trong quý I, tương đương khoảng 2,8%. Người đứng đầu TPBank ví von hạn mức này như "một tấm chăn không đủ rộng để có thể đắp cho đủ ấm", đòi hỏi ngân hàng phải chắt chiu và sử dụng room tín dụng cực kỳ hiệu quả. Đại hội cũng thống nhất ủy quyền cho HĐQT chủ động điều chỉnh các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh năm 2026 nếu cần thiết để phù hợp với diễn biến thực tế của kinh tế vĩ mô và thị trường. **Tăng vốn điều lệ lên gần 33.000 tỷ đồng qua cổ tức và ESOP** Về phương án phân phối lợi nhuận, đại hội đã thông qua việc chi trả cổ tức tỷ lệ 20%, bao gồm 5% bằng tiền mặt và 15% bằng cổ phiếu. Nguồn vốn thực hiện được trích từ lợi nhuận chưa phân phối theo Báo cáo tài chính năm 2025 đã được kiểm toán. Đợt phát hành này ước tính cung cấp thêm hơn 416 triệu cổ phiếu ra thị trường, giúp vốn điều lệ của ngân hàng tăng thêm tối đa 4.161 tỷ đồng. Cùng với đó, ngân hàng thông qua phương án chào bán 100 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) với tỷ lệ phát hành 3,13%. Giá phát hành cụ thể do HĐQT quyết định nhưng bảo đảm không thấp hơn mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Lượng cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành. Đợt phát hành ESOP dự kiến bổ sung thêm 1.000 tỷ đồng vào vốn điều lệ. Sau khi hoàn tất hai phương án phát hành trên, vốn điều lệ của TPBank sẽ tăng từ 27.740 tỷ đồng lên mức 32.901 tỷ đồng, củng cố năng lực tài chính phục vụ cho các kế hoạch mở rộng quy mô. **Mở rộng hệ sinh thái với TPBIns và ngân hàng con tại VIFC** Một chiến lược quan trọng được thông qua tại đại hội là việc thành lập công ty con hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ, dự kiến mang tên CTCP Bảo hiểm Phi nhân thọ Tiên Phong (TPBIns). TPBank sẽ đầu tư tối đa 400 tỷ đồng, sở hữu trên 50% vốn điều lệ và trở thành cổ đông lớn duy nhất tại công ty này. Theo đánh giá của HĐQT, việc thành lập TPBIns đáp ứng nhu cầu phát triển hiện tại, nâng cao lợi thế cạnh tranh của TPBank. Doanh thu phí bảo hiểm gốc của công ty dự kiến đạt quy mô 2.000 - 2.300 tỷ đồng/năm trong giai đoạn 5 năm đầu, với tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) trên 50%/năm. Kể từ năm thứ 3, TPBIns được kỳ vọng bắt đầu đóng góp khoản lợi nhuận trước thuế khoảng 200–300 tỷ đồng/năm vào kết quả kinh doanh hợp nhất. Đồng thời, đại hội phê duyệt đề án thành lập ngân hàng con 100% vốn tại Trung tâm Tài chính Quốc tế Việt Nam (VIFC) ở TP HCM. Vốn điều lệ của ngân hàng con này khoảng 3.000 tỷ đồng. Việc có mặt tại VIFC giúp TPBank tận dụng cơ chế đặc thù để thử nghiệm các mô hình tài chính mới, mở rộng dịch vụ xuyên biên giới và công nghệ tài chính (Fintech), tạo dư địa tăng trưởng dài hạn. **Kỷ luật quản trị và tối ưu chi phí là động lực sinh lời** Tại phần thảo luận, trả lời câu hỏi của cổ đông về động lực duy trì tỷ suất sinh lời khi tổng tài sản vượt mốc 500.000 tỷ đồng, Tổng Giám đốc Nguyễn Hưng khẳng định quy mô lớn đòi hỏi hệ thống quản trị phải chuyên nghiệp và chặt chẽ hơn. Để bảo đảm hiệu quả, TPBank tập trung vào hai giải pháp cốt lõi: **Gia tăng thu nhập ngoài lãi:** Tăng cường doanh thu từ mảng dịch vụ như bảo lãnh, tài trợ thương mại. Kênh giao dịch số với số lượng khách hàng lớn cũng đóng góp nguồn thu phí ổn định. Việc này giúp ngân hàng giảm mức độ phụ thuộc vào hoạt động cấp tín dụng truyền thống. **Tối ưu giá vốn:** Tăng tỷ lệ tiền gửi không kỳ hạn (CASA), hiện đang duy trì ở mức trên 20%, để hạ chi phí vốn bình quân. Cơ cấu nguồn vốn huy động hợp lý giữa các kỳ hạn cũng giúp tiết giảm chi phí đầu vào. Quản trị tốt danh mục tín dụng, giữ nợ xấu ở mức thấp và ứng dụng công nghệ để nâng cao năng suất nội bộ là các yếu tố then chốt giúp tối ưu hóa biên lợi nhuận. Trước câu hỏi về việc điều hướng ngân hàng trong giai đoạn thị trường nhiễu động, Chủ tịch Đỗ Minh Phú khẳng định "la bàn" của TPBank chính là kỷ luật quản trị, tập trung vào ba trụ cột: **Quản trị nguồn lực:** Tối ưu hóa nhân lực, vật lực (tài sản) và tài lực (nguồn vốn). **Quản trị tài nguyên:** Hạn mức tín dụng được cấp có giới hạn, ngân hàng phải phân bổ nguồn lực này vào đúng các lĩnh vực an toàn, hiệu quả. Dữ liệu cũng được coi là tài nguyên cốt lõi, đòi hỏi tính chính xác, sạch và được kiểm soát chặt chẽ. **Quản trị rủi ro:** Kiểm soát khắt khe các quy trình cấp tín dụng và vận hành để bảo đảm an toàn hệ thống. Ông Phú nhấn mạnh, bên cạnh "la bàn", sự gắn kết của "thủy thủ đoàn" gồm HĐQT, ban điều hành, ban kiểm soát và toàn thể cán bộ nhân viên là yếu tố quyết định giúp con tàu TPBank vượt qua bão tố. **Ứng dụng AI có chuẩn mực và kiên quyết không bán bảo hiểm nhân thọ** Liên quan đến định hướng phát triển mảng bảo hiểm, Tổng Giám đốc Nguyễn Hưng làm rõ TPBank thành lập công ty bảo hiểm phi nhân thọ, tập trung vào các sản phẩm như bảo hiểm thương mại, xuất nhập khẩu, vật chất xe, cháy nổ, sức khỏe. Ngân hàng không thành lập công ty bảo hiểm nhân thọ. Ông Hưng nhấn mạnh các quy định pháp luật hiện hành rất chặt chẽ, không cho phép ngân hàng bán bảo hiểm không bắt buộc cho khách hàng trước và sau khi cấp tín dụng 60 ngày. Về xu hướng Trí tuệ nhân tạo (AI), Chủ tịch Đỗ Minh Phú chia sẻ quan điểm quản trị công nghệ của TPBank. Ông khẳng định AI không thể thay thế con người, nhưng những cán bộ nhân viên biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không có kỹ năng này. TPBank đặt ra quy định khắt khe đối với nhân viên trong việc sử dụng AI. Việc ứng dụng công nghệ phải có sự kiểm soát, không được tùy tiện phó mặc công việc cho máy móc. "Quy trình có thể tự động hóa, các bước thực hiện có thể được tự động hóa, nhưng trải nghiệm của khách hàng không thể là một sản phẩm đóng gói dùng chung cho tất cả. Sự khác biệt giữa con người và máy móc chính là cảm xúc và điểm chạm. Khách hàng cần cảm nhận được sự thấu hiểu từ ngân hàng, điều mà trí tuệ nhân tạo không thể cung cấp", ông Phú phân tích. Về công tác nhân sự, đại hội đã thông qua việc miễn nhiệm chức danh Thành viên HĐQT đối với bà Nguyễn Thị Mai Sương theo nguyện vọng cá nhân. Đồng thời, cổ đông bầu bổ sung hai thành viên mới cho nhiệm kỳ 2023 - 2028 là bà Đỗ Quỳnh Anh và bà Nguyễn Thị Hương Trang (Thành viên HĐQT độc lập). Số lượng HĐQT hiện tại được nâng lên 6 thành viên, bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật. Kết thúc đại hội, toàn bộ các tờ trình đã được biểu quyết thông qua với tỷ lệ nhất trí cao.